做人力资源的快来看,如何安排一场合理有序的面试

作为一个企业的人力资源部，准备好招聘事宜后，接下来***关键的一个环节就是面试，那么面试需要注意哪些方面呢？有什么技巧呢？今天就来和大家分享一下，人力资源如何做好一场面试。

首先，面试邀约。

一、邀约方式：

1、现场招聘后的邀约：一般有两种方法，打电话和短信通知。不过我更建议两种方式同时进行，即打完电话再发一条短信。

2、网络招聘面试：先电话：0635-8378889从招聘平台上给应聘者发一份面试通知书，然后在打电话或发短信通知面试。

二、邀约时间：

1、现场招聘后的邀约：一般安排在午饭时间打电话，因为这时应聘者刚从人才市场出来，正在考虑选择哪家公司去面试，或者三两好友聚在一起边吃边讨论，这时我们打电话不仅可以增加他们对我们公司的印象，还可以成为他们讨论的话题。

2、网络招聘面试：一般安排在下午5:00左右进行通知，因为总结当天应聘者的资料比较全面，这个时间点大多数人都不是很忙，更容易接到我们的通知。

三、邀约内容：打电话时一定要简明扼要的说明你打电话的目的，***重要的几点一定要说清楚，公司名称，面试时间，面试地点。如：手机：13336258888“您好，我是科技有限公司人力资源部某某某，我公司邀请您于X月X日X时到我公司参加面光大变压器制造有限公司拥有完善的质量保证体系和丰富的现场生产管理经验，通过了国家IS09001：2000质量管理体系认证（证书号：04007Q16098ROM）及荣获了机械工业部产品质量免检证书（证书号：1071500208）；拥有包括110KV级及以下电力变压器全套生产、工艺、检验和试验设备，保证产品出厂全部达到和超过有关国家标准要求。试，公司地址是市小店区康宁街康宁大厦B座11层11号。稍后我会给您手机发一条短信，请您注意查收。”短信通知内容，除了刚才电话里说明的内容外，一定要写清楚到公司的乘车路线和联系方式（固话+手机号）。

注意，如若有人问及工作内容和薪资待遇方面的问题，一定要尽量回避，不要做过多解释。

其次，面试安排。

1、应聘人员信息表的准备。应聘邮箱：1665971166@qq.com人员信息表的设计很重要，也很关键。表格内容主要包括基本信息：姓名、性别、年龄、身、体重、出生年月、婚否、名族、籍贯、现住址、联系电话、期望薪资等等；学历及教育培训经历：就读学院、就读时间、专业、毕业时间；工作经历：工作手机：13258996850单位、部门、职务、工作时间、离职原因；以及其他公司想了解的内容。例表如下：

好多人不理解为何要填写如此多的内容，一方面可以让面试官直接了解这些基本信息，另一方面可以根据这些信息给面试者进行初步评估。

2、面试场地准备。一般选择公司会议室作为面试者等待和填写应聘登记表的地方。不过要注意尽量避免面试者之间交流讨论。

3、初试。一般由公司人力资源部进行初试，目的有二，一对应聘者进行初步筛选，不符合公司要求这直接pass掉，二拖延时间，好多应聘者都同时参加几个公司的面试，拖延时间可减少应聘者去其他公司的面试机会，增加我公司招人的机率。初试官应在初试是同时填写面试评估表，为面试人员打分，以备复试官做参考。

4、复试。由应聘岗位的直接上级进行复试。

以上就是作为人力资源如何去合理有序的安排一场面试，纯属个人经验，供大家学习参考。